De lancering

hrmano team — Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 +0000

Het keerpunt

Vóór hrmano hadden we een eerste product gebouwd voor het beheer van de verloning, gericht op boekhouders. Een volledig, nauwkeurig systeem, in staat om de volledige complexiteit van de verloning van Belgische bedrijfsleiders te beheren. De feedback uit het veld was duidelijk: we hadden een Formule 1 gebouwd voor mensen die alleen een kart nodig hadden.

En dat is logisch. De boekhouder speelt een essentiële rol — de fiscaliteit van het bedrijf, de balans, de conformiteit — en daar gaat zijn expertise en tijd natuurlijk naartoe. De fijnafstemming van de verloning van de bedrijfsleider, met al zijn hefbomen (vergoedingen, voordelen in natura, aanvullend pensioen…), is een onderwerp op zich dat buiten zijn dagelijks werkterrein valt. Aan de kant van de sociale secretariaten zijn de beschikbare tools loonmotoren die ontworpen zijn voor werknemers, noodgedwongen aangepast aan de situatie van de bedrijfsleider. Het resultaat: onbenutte mogelijkheden en bedrijfsleiders die een aanzienlijk deel van waar ze recht op hebben, mislopen.

Toen viel het kwartje. Het probleem was niet de tool — het was voor wie die bedoeld was. De bedrijfsleider zelf is het best geplaatst om zijn eigen verloning te beheren, als aanvulling op het werk van zijn boekhouder. Hij heeft alleen een product nodig dat daarvoor gebouwd is.

Dus kozen we ervoor om met een blanco blad te beginnen. De rekenmotor anders opbouwen, vanaf nul, met één overtuiging: hij moest vanaf het begin ontworpen worden om te integreren met artificiële intelligentie. Het doel was niet langer om zomaar een dashboard te leveren, maar om een assistent te bouwen die de bedrijfsleider kan begeleiden bij elke beslissing over zijn verloning — in real time, in zijn eigen woorden, op zijn eigen tempo.

Uit deze ambitie is hrmano geboren.

Wie zijn wij?

Wij zijn Salvatore en Alexandre, twee Belgische ingenieurs, bedrijfsleiders van onze respectieve vennootschappen, en gepassioneerd door het bouwen van producten die echte problemen oplossen.

Door de jaren heen hebben we softwareoplossingen gebouwd, bedrijven begeleid in hun transformatie, en één essentieel ding geleerd: een goed product komt niet voort uit een abstracte marktkans — het komt voort uit een probleem dat je zelf hebt ervaren. En als bedrijfsleiders kennen we de complexiteit van de verloning van binnenuit.

Onze dubbele pet — ingenieurs EN bedrijfsleiders — geeft ons een bijzonder voordeel: we begrijpen zowel de technische complexiteit van een onderwerp als de verloning van bedrijfsleiders in België, als de dagelijkse realiteit van degenen die deze beslissingen moeten nemen.

Waarom de verloning van Belgische bedrijfsleiders een echt product verdient

België heeft een van de meest complexe verloningssystemen voor bedrijfsleiders in Europa. Dit is geen mening — het is een administratief feit:

Meerdere hefbomen beschikbaar: salaris, dividenden, tantièmes, voordelen in natura, kosten eigen aan de werkgever, pensioenplannen, groepsverzekering…
Fiscaliteit op meerdere niveaus: vennootschapsbelasting, personenbelasting, RSVZ-bijdragen, roerende voorheffing op dividenden…
Drempels om te respecteren: om te profiteren van het verlaagd tarief vennootschapsbelasting (het beroemde minimumloon van € 45.000).
Voortdurende afwegingen: tussen onmiddellijke verloning, vermogensopbouw en pensioenvoorbereiding.

Het resultaat? De meeste bedrijfsleiders nemen belangrijke beslissingen op basis van vuistregels, overgeërfde gewoonten, of een jaarlijks overleg dat vaak te laat komt om bij te sturen.

Wij geloven dat het tijd is voor een tool die toelaat te anticiperen, niet alleen vast te stellen.

Wat we bouwen

We lanceren een applicatie die elke Belgische bedrijfsleider in staat stelt om:

Duidelijk te visualiseren wat zijn totale verloning is, over alle hefbomen heen.
Optimalisatiescenario's te simuleren in real time (en niet meer slechts één keer per jaar).
Onderbouwde beslissingen te nemen over de mix salaris / dividenden / pensioen / voordelen.
De werkelijke fiscale impact te anticiperen van elke afweging, zowel aan vennootschaps- als privézijde.
De controle te behouden over zijn verloning — in plaats van ze te ondergaan.

Onze overtuiging: een bedrijfsleider die zijn verloning begrijpt, neemt betere beslissingen, voor zichzelf én voor zijn bedrijf.

Waarom wij, en waarom nu

Laten we eerlijk zijn: we zijn geen boekhouders. We beweren niet een fiscalist of accountant te vervangen — integendeel, onze tool is ontworpen als een aanvulling die die gesprekken rijker en strategischer maakt.

Wat wij brengen, is wat vandaag ontbreekt: een product dat ontworpen is vanuit het perspectief van de bedrijfsleider, niet vanuit de administratie. Een helder interface. Directe simulaties. Een echte productervaring, zoals je in 2026 mag verwachten voor elk ander beheeronderwerp.

We bouwen het omdat we het zelf nodig hebben. Dat is waarschijnlijk de beste reden om een product te lanceren.

Wat volgt

De komende weken delen we hier:

Onze concrete analyses over de belangrijkste afwegingen (salaris vs dividenden, EIP vs PLCI, bedrijfswagen vs kilometervergoeding…).
De coulissen van de productopbouw.
Ervaringen van andere bedrijfsleiders die de tool met ons testen.

Als u bedrijfsleider bent van een Belgische vennootschap en dit onderwerp u aanspreekt, horen we graag van u. Of u nu de applicatie vroegtijdig wilt testen, uw eigen ervaringen over het onderwerp wilt delen, of gewoon wilt praten — de deur staat open.

Tot binnenkort,

Salvatore & Alexandre

Wilt u bij de eersten zijn om de applicatie te testen? [Schrijf u in op de wachtlijst] — we openen de toegang geleidelijk.