Le lancement

hrmano team — Wed, 29 Apr 2026 00:00:00 +0000

Le déclic

Avant hrmano, nous avions construit un premier produit de gestion de la rémunération à destination des comptables. Un outil complet, précis, capable de gérer toute la complexité de la paie des dirigeants belges. Le retour du terrain a été sans appel : nous avions construit une Formule 1 pour des gens qui n'avaient besoin que d'un karting.

Et c'est logique. Le comptable a un rôle essentiel — la fiscalité de l'entreprise, le bilan, la conformité — et c'est là que se concentre naturellement son expertise et son temps. L'optimisation fine de la rémunération du dirigeant, avec tous ses leviers (indemnités, avantages en nature, pension complémentaire…), est un sujet à part entière qui déborde de son périmètre quotidien. Côté secrétariats sociaux, les outils disponibles sont des moteurs de paie conçus pour des travailleurs salariés, adaptés tant bien que mal au cas du dirigeant. Le résultat : des possibilités qui restent inexploitées et des dirigeants qui passent à côté d'une part significative de ce à quoi ils ont droit.

C'est là que le déclic s'est produit. Le problème n'était pas l'outil — c'était à qui il s'adressait. Le dirigeant lui-même est le mieux placé pour piloter sa rémunération, en complément du travail de son comptable. Encore faut-il lui donner un produit conçu pour ça.

Alors nous avons choisi de repartir d'une feuille blanche. Reconstruire le moteur de calcul autrement, depuis zéro, avec une conviction : il devait être pensé dès le départ pour s'intégrer à une intelligence artificielle. L'objectif n'était plus de livrer un énième tableau de bord, mais de construire un assistant capable d'accompagner le dirigeant dans chaque décision liée à sa rémunération — en temps réel, dans ses mots, à son rythme.

C'est de cette ambition qu'est né hrmano.

Qui sommes-nous ?

Nous sommes Salvatore et Alexandre, deux ingénieurs belges, dirigeants de nos sociétés respectives, et passionnés par la création de produits qui résolvent des vrais problèmes.

Au fil des années, nous avons construit des solutions logicielles, accompagné des entreprises dans leur transformation, et appris une chose essentielle : un bon produit ne naît pas d'une opportunité de marché abstraite, il naît d'un problème vécu. Et en tant que dirigeants, la complexité de la rémunération, nous la connaissons de l'intérieur.

Notre double casquette — ingénieurs ET dirigeants — nous donne un avantage particulier : nous comprenons à la fois la complexité technique d'un sujet comme la rémunération des dirigeants en Belgique, et la réalité quotidienne de ceux qui doivent prendre ces décisions.

Pourquoi la rémunération des dirigeants belges mérite un vrai produit

La Belgique a l'un des systèmes de rémunération de dirigeant les plus complexes d'Europe. Ce n'est pas une opinion, c'est un fait administratif :

Plusieurs leviers disponibles : salaire, dividendes, tantièmes, avantages en nature, frais propres à l'employeur, plans de pension, assurance groupe,…
Une fiscalité à plusieurs étages : impôt des sociétés, IPP, cotisations sociales INASTI, précompte mobilier sur les dividendes…
Des seuils à respecter : pour bénéficier du taux réduit à l'ISOC (le fameux salaire minimum de 45.000 €).
Des arbitrages permanents : entre rémunération immédiate, constitution de patrimoine, et préparation de la pension.

Le résultat ? La majorité des dirigeants prennent des décisions importantes sur la base de règles approximatives, d'habitudes héritées, ou d'un point annuel qui arrive souvent trop tard pour ajuster le tir.

Nous pensons qu'il est temps d'avoir un outil qui permet d'anticiper, pas seulement de constater.

Ce que nous construisons

Nous lançons une application qui permet à tout dirigeant d'entreprise belge de :

Visualiser clairement sa rémunération globale, tous leviers confondus.
Simuler des scénarios d'optimisation en temps réel (et non plus une fois par an).
Prendre des décisions éclairées sur le mix salaire / dividendes / pension / avantages.
Anticiper l'impact fiscal réel de chaque arbitrage, côté société ET côté privé.
Garder la main sur sa rémunération — au lieu de la subir.

Notre conviction : un dirigeant qui comprend sa rémunération prend de meilleures décisions, pour lui-même comme pour son entreprise.

Pourquoi nous, et pourquoi maintenant

Soyons honnêtes : nous ne sommes pas comptables. Nous ne prétendons pas remplacer un fiscaliste ou un expert-comptable — au contraire, notre outil est conçu pour être un complément qui rend ces conversations plus riches et plus stratégiques.

Ce que nous apportons, c'est ce qui manque aujourd'hui : un produit pensé du point de vue du dirigeant, pas de l'administration. Une interface claire. Des simulations instantanées. Une vraie expérience produit, comme on en attend en 2026 sur n'importe quel autre sujet de gestion.

Nous le construisons parce que nous en avons besoin nous-mêmes. C'est probablement la meilleure raison de lancer un produit.

La suite

Dans les prochaines semaines, nous allons partager ici :

Nos analyses concrètes sur les arbitrages clés (salaire vs dividendes, EIP vs PLCI, voiture de société vs indemnité kilométrique…).
Les coulisses de la construction du produit.
Des retours d'expérience d'autres dirigeants qui testent l'outil avec nous.

Si vous êtes dirigeant d'une société belge et que ce sujet vous parle, on serait ravis d'échanger avec vous. Que vous vouliez tester l'application en avant-première, partager votre propre galère sur le sujet, ou simplement discuter — la porte est ouverte.

À très vite,

Salvatore & Alexandre

Vous voulez être parmi les premiers à tester l'application ? [Inscrivez-vous à la liste d'attente] — nous ouvrons les accès progressivement.